◆无论你现在或将来从事何种职业，都要对职业负责；

　　◆与同事间人事关系的融洽将使工作效率倍增；

　　◆优化你的交际技能，它可提高你谋职就业的成功几率；

　　◆要善于发现变化并适应变 化，善于发现其中的各种机遇并驾驭这些机遇；

　　◆要善于灵活地从一个角色迅速转换到另一个角色；

　　◆要善于学用新技术，并成为多项应用技术的拥有者；

　　◆要舍得花钱、花时间学习各种指南性知识简介；

　　◆摒弃各种错误观念，及时更新观念，以防被错误思维误导；

　　◆选择就业单位时事前应多做摸底研究；

　　◆要不断开拓进取、不断开发新技能。

　　职业生涯设计“三定”

　　◆定向。方向定错了，则南辕而北辙，距离目标会越来越远。因此，职业生涯设计绝不能犯“方向性错误”。通常情况下，职业方向由本人所学的专业确定。但现实是，很多人并不能完全按照自己所学的专业来选择工作，学非所用、用非所学、专业不对口的情况比比皆是。在这种情况下，就需要认真考虑，选择适合自己的职业岗位。

　　◆定点。即定职业发展的地点。自己适合南方还是北方？应综合多方面因素考虑选择，不可一时冲动，感情用事。发展地点选得准，则有助于自己在一个地方、围绕一个职业长期稳定发展，对自己的资历和经验都有助益。而频繁更换地点、飘忽不定，则对职业生涯成长弊多利少。

　　◆定位。择业前要对自己水平、能力、薪资期望、心理承受度等进行全面分析，做出较准确的定位。不可悲观，给自己定位过低；也不可高估自己，对自己期望值过高。不要过分在意公司的名气、薪资的高低。只要这家公司、这项专业岗位适合自己，就应该去试一试，争取被录用。确立从基层做起、从基础做起，逐步积累经验、循序渐进、谋求发展的从业理念。

　　从哲学角度来看，“三定”实际上就是解决职业生涯设计中干什么、何处干、怎么干的问题，这三个问题解决好了，职业生涯发展就会比较顺利。