从天津多家高职学院了解到，本市考生及家长对于高职院校的报考显示出极大的热情，许多技术类院校的第一次录取全部满额。从招生分数上看，许多可以报考普通本科院校的考生转而报考了高职学校，令许多高职学院的招生人员感到惊讶。业内人士指出，高职学院的就业优势是造成今年这一新现象的原因所在。

就业杠杆改变求学心态

   针对这一问题走访了几家老牌知名高职学院。天津电子信息职业技术学院主管招生、就业工作的副院长刘江，详细地分析了大批考生放弃取得本科证书转而选择高职的原因。刘副院长表示：“部分高职类学院最低录取分数线已经飙升到400分以上，这种情况的出现可以说完全是就业杠杆作用的结果。随着近几年大学生就业压力的逐渐增加，考生、家长已经从过去追求本科证书转向了追求就业成功率。近年来，用人单位在招聘过程中，由过去一味追求学历转变为更加看重实际操作能力。也使得注重实际动手能力培养的高职类院校的学生在求职、就业时更具优势。许多学生与家长的就业观念也由过去的面子型转变为实用型。况且，高职院校的学生就业多数为企业、公司的基层小负责人，例如生产线上的线长、班长等，将来还有发展空间。”

热点专业市场需求决定

   过去的热点专业、人才稀缺专业报考总是存在一定的滞后性，学生经过3、4年的学习后当初的热点专业、人才稀缺专业往往已经趋于饱和。而现在的热点专业、人才稀缺专业则是以学生毕业时间来计算的。电子、机电技术招生火爆就是一个明证。据天津电子信息职业技术学院刘副院长介绍，由于相当数量的电子、机电技术系在前几年备受冷淡、无人报考，加上企业老职工的不断退休，此类人才已经出现断档情况。因此，这类专业在今后两年的就业中将存在巨大空间。天铁集团已经就质保、金属无损探伤等专业与该院达成了订单式培养协议，仅2007年毕业的学生就已经定出了100多名。

订单培养催化高职发展

   就业杠杆撬动着家长、学生的求学心态，而拉动就业杠杆的则是高职类院校独具特色的订单式培养机制。据刘副院长介绍，订单式培养能够取得三赢的喜人结果。首先，对学生来说知道了自己毕业后将从事的工作和工作的企业，就能够目标明确地进行努力。而且这种订单式培养可以保证学生们的成功就业，使他们在学习过程中更具备动力和自觉性。第二，对用人单位来说这种订单式培养节约了传统招聘后集中培训、试用的巨大开支。订单式培养出来的学生可以到达来者能战的水平，无需企业再次投入培养经费。第三，对于学校而言订单式培养过程中必然要在传统教程上进行改变、创新，从而满足用人单位要求。这就使得教师队伍得到了锻炼，确保教师讲授的知识都是最符合当今市场需要的，避免了讲授知识与企业需要脱钩的问题。

   业内人士分析，高职院校在职业教育上自由灵活的特性也为适应市场、培养市场需求人才提供了保障，高职院校在今后还有更大的发展空间。