“学历？能力！”这条醒目的标语，不断出现在5月22日举办的微软院校IT课程“校园之星”大赛启动仪式上。在其后的媒体见面会上，记者就IT企业的人才观与出席大赛启动仪式的中软国际副总裁钟永正进行了交流。

钟永正首先回顾了中软国际引进人才的前期探索，“以前，我们招聘人才的时候，总会习惯性的走向名牌院校。因为在我们看来，能够考上名牌大学的学生一定是高智商的，当他们接受了为期四年的国内一流教育之后，一定会更加出类拔萃。可是后来逐渐发现，即使是名牌院校的毕业生，进入公司之后也多半不能马上胜任工作。这批学生的理论能力和操作能力极不协调，公司只有对他们进行两到三个月的培养后，才能最终发挥作用。”昂贵而低效的人力资源成本，使中软国际重新思考选材标准。钟永正说，“最终，我们从单纯迷恋名牌院校、单纯迷恋高学历的选才误区中走出来，将实战性作为招聘人才的核心要求。”

中软国际的选材标准，日益成为一些知名IT企业的共识。在他们看来，学历只是能力的表象，院校不过是学生头上的光环。对于技术性的企业来说，只有能够脚踏实地的创造价值才是用人的根本所在。钟永正一再强调，理想的IT人才，首先应该具备高超的技能水准，敢于动手，善于动手。微软院校IT课程教育在中国开展没几年，但是它所的践行的“动手”理念引起IT业内的普遍关注。实践证明，这些学生的确做到了学以致用，至少他们在中软国际的人才选拔中很受欢迎。