“得人才者得天下”，在21世纪的人才大战中，随着市场竞争的加剧和人才流动的加速，越来越多的企业认识到人才的重要性，纷纷开始了提前人才培养的打造。在整个企业人才培养的计划中，与高等职业院校签订开展委培式订单教育，无疑是最直接、最有效、最省时的培养方式。北京青年企业管理研修学院，就是一所与知名企业开展委托培养教育并获得成功的民办院校，在以“职业教育”和“学历教育”相结合的创新办形式学下，打造出一条充满生机的民办高等教育新模式。

人才需求引进教育投入

长期以来，人才短缺依然是制约企业发展的瓶颈。我国经济长期处于高速发展的状态，随着经济总体的发展，对人才的需求明显增加。世界各国人才普遍短缺，我国也不例外。 从目前形式看，人才资源的生产主要依靠各级各类的教育机构。在知识经济条件下，高等院校是人才培养的主要部门。然而，由于教育、经济、社会三者没有能够平衡发展，这直接导致了一个不正常的现象：一方面我国人才短缺；另一方面，又出现了人才闲置和失业。

如何平衡这两者之间的矛盾，是我国高等学府目前急待解决的问题。而民办高校，借助于近几年的跨越式发展，特别是在办学机制以及专业开设上，体现出无可比拟的优越性。作为民办院校“轻骑兵”的北京青年企业管理研修学院，借助以人才为导向，以打造“职业教育”与“学历教育”相结合的培训模式，向广大学生提供了一个继续深造的学习机会。学院承诺：“上学即就业”，毕业后负责帮助学生在北京地区找工作，而且进入大企业上班，不仅为学生和家长解决了学后找工作的后顾之忧，还打破了制约我国高等院校就业瓶颈的束缚。

就业方向引导热门专业火爆需求

客观地分析当前大学毕业生的就业趋势，竞争激烈，就业困难已是不争的事实。数据统计显示：06届毕业生认为解决当前就业难的方法选择最多的是“提高自己的技能”（41.28％），其次为“提高自己的职业素质”（31.94％），两项选择因素均与大学生自身有关。这说明毕业生对自己在高校所学的知识和技能缺乏自信，对自己职业素质能否符合单位要求缺乏信心，同时也说明毕业生对高校的教育内容缺乏自信。面对这样一个现实，07、08年……年毕业生能否找到就业出口？能否在上学之时就能锻炼自身职业技能以适应市场需求？

对此，北京青年企业研修管理学院根据当前就业形式开展了特色教学，依据就业灵活改变专业设置，注重对学生基本技能的培养，并以此基础上，对人才需求、产业发展前景分析、教学计划安排、主干课程设置及专业建设的社会可利用资源等方面建立了与市场需求的链接。在以全日制面授、函授教育和短期培训等多种教学方式基础上，开设有工商企业管理、计算机及应用、英语等十几个大专专业，同时兼有计算机编辑排版初、中、高级系列招生和多学科短期取证培训班。到目前为止，已为社会培养出4000多名应用型、复合型人才，开创了人才市场需求的良好就业前景。

上学即就业，实现学历就业双赢利

在困扰大学生求职因素上，企业人士和大学生有一定相同点，都认为“对企业知识缺乏了解”是困扰大学生求职的最主要因素。其次，企业人士认为对社会缺乏了解及能力不足也是困扰大学生就业的主要因素。对此，依托企业办学，强化多种形式的校企联姻，这不仅是我国民办高等教育的一条重要发展之路，而且正成为北京青年管理研修学院创新发展的一个重要方向。

值得肯定的是，在与联想集团北京利泰软件有限公司合作开展订单式教育，为联想培养定向专用人才的过程中，北京青年企业管理研修学院致力于改革探索，教育创新，把普通高校教育的优良传统与高教自考灵活的办学机制有机地结合起来，不仅较好地聚集并发挥学校的人才优势和企业的资金、生产优势，还形成产学互动、学院教学模式与企业生产模式直接“对接”的生动局面，从而获得学校和企业的“双赢”，既增强了学校发展的活力，也提前培养了企业人才的需求，打造出民办高等教育办学新模式。