2006年11月29日，“2007年北京地区毕业研究生供需见面、双向选择会”在北京农展馆举行。近800家单位共提供17000多个就业岗位。据统计，这次供需见面会共有3万多名研究生前来寻找工作。中新社发 吴芒子 摄
应聘的研究生们正在仔细的看招聘单位发布的信息 2006年11月29日，2007年北京地区毕业研究生专场招聘会在北京农业展览馆举行，现场十分火爆。 （来源：国务院新闻办公室图片库）
在采访中，不少研究生表示用本科文凭求职既是“出奇制胜”，又是无奈之举，不难看出，这背后暴露了研究生就业正面临压力重重，“拐点”突现的境况。
2007年底，北京大学公共政策研究所发布了“2007年大学生求职与就业状况的调查报告”，对全国11所普通大学进行的问卷调查显示，毕业生“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例，本科毕业生为65.52%，硕士研究生为66.66%。这表明，普通大学的研究生在就业时和本科生相比优势并不明显。
而根据全国一些高等教育资源相对丰富的省份教育部门公布的数据可以看出，在有些地方，就业率与学历“倒挂”的现象已十分明显，学历越高，就业率反而越低。据吉林省教育厅公布的统计数字，截至2007年9月1日，吉林省2007届研究生就业率为78%，本科生为83%，研究生一次性就业率较去年同期下降了近16%；截至2006年12月10日，广东全省毕业生就业率，研究生为94.37%，本科97.25%，专科95.57%，研究生就业率首次低于本科生，甚至专科生。
不少专家认为，“学历倒挂”现象的出现显示出我国高校毕业生的就业市场更加规范，就业竞争力主要体现在学生的学识和能力方面，而非学历。根据“2007年大学生求职与就业状况的调查报告”结果显示，影响毕业生就业最重要的因素中，“工作能力强”和“有相关实习和工作经历”均排在“学历层次高”之前。
北京海淀区一家英国数据库公司人力资源部门的负责人对记者表示，几年前，公司刚进入中国时很注重应聘人员的学历，要求管理人员至少是海归的硕士，基层的程序员也要保证有六成的研究生学历。但一段时间之后他们却发现，研究生在工作上并没有显示出足够的优势。
“我们近几年招聘，开始把门槛降到本科，如果有足够优秀的专科生来投简历，我们同样欢迎。实际上去年公司与一个清华大学的研究生解聘后就招收了一名本科生来负责那个职务。”这位负责人指出，越来越多的企业和他们一样，不再凭学历盲目引进人才，学历只作为考核标准之一，“主要还是看能力、看态度”。
