对研究生在求职时隐瞒“身份”之举是否有欺骗之嫌，用人单位的反应不一。有的对此表示不满，认为这是不诚信的表现，但多数则表示可以理解。兰州某通信公司人力资源部负责人周鹏说：“如果拿本科文凭来应聘的研究生，各方面能力都不错，又不会对公司造成恶劣影响，我们没有理由不录用。”

　　甘肃省高新技术人才市场张志峰部长认为，就业方式的改变是由于市场对人才的不同需求决定的，眼下研究生相比本科生的就业优势已不如多年前那样明显，因此用这种办法就业未必是“人才浪费”。

　　但研究生用本科生文凭找工作也会出现一些问题，如以应届生和往届生的不同身份就业，在落户和福利等方面可能都会受到一些影响，“因此求职者还是应该考虑成熟之后再去尝试。”

　　兰州大学就业指导中心的老师则认为，对部分市场需求不足的冷僻学科，出现这种情况在所难免。此外还有部分学生考研时选择了操作性较强的学科，往往须从基层做起，和学生毕业后直接上岗的想法相冲突，因此学生不得不重新启用本科文凭。

　　还有部分专家认为，对于出现这种“另辟蹊径”的择业方法需反思研究生教育。近年来，高校大量扩招是不争的事实，不少学校研究生招生规模已经超过本科生，但是师资队伍建设并没有同步跟进，高校学术腐败、“用剪刀与糨糊“写论文的事更是屡见不鲜。研究生教育质量的下降，导致部分学生读研不仅学不到真本事，就业也不如本科生。

　　长期关注大学生群体状况的西北师范大学徐兆寿教授认为，研究生虽然学历层次较高，但由于目前大学专业设置与市场需求之间存在结构性失衡的矛盾，导致研究生往往没有从事与其学历相适应的工作，所从事的工作技术含量并不高。因此面对就业时，研究生不仅要反思个人人生定位，调整就业期待值，同时人才结构与产业结构的矛盾，高等教育质量下降的问题也应该引起有关部门的重视，及时研究出长效对策，改良高等教育生态。