■女教师怀孕工作出现变故

    小邢告诉记者，2006年7月3日，毕业于南开大学的她经入职考试 被安排到石家庄某技术职业学院社科教研室担任专职教师。半年试用期后，经院长、各系主任及多位督导老师考核评审合格，于2007年1月3日转正。在任职期间先后为2006和2007两届数十个班级数千名学生授课，负责讲授《思想道德修养与法律基础》、《中国近现代史纲要》、《中国近代史》、《中国古代史》和《心理学》等多项课程。学生们很喜欢她，教研室原来的老主任也曾多次公开夸她课讲得好，每学期学生评分均在90分以上。小邢还担任学院心理咨询室咨询老师，义务帮助学生解决学习生活方面的困难，学生有什么心结也愿意跟她倾诉。

    2006年12月小邢与学校签订了校方提供的制式劳动合同，合同内容规定合同期限为五年，同时签订附加服务期协议，为期八年。小邢签了字的劳动合同与服务期协议都是三份，全部由校方保管。

    2007年11月23日，学院人事处领导以“与领导沟通不畅”为由要求她在2007年12月转为兼职教师(即没有基本工资)或离职，并称此举与工作表现无关。小邢告诉记者：“当时我很迷惑，我一直很配合我们教研室主任的工作，而且我已有一个月左右的身孕。我知道按照法律规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。我就明确告他我怀孕了。”11月27日下午，人事处再次找她谈话，要求她在三天内即11月底，必须作出离职或兼职的选择。

    ■突然流产手术后第9天上课

    兼职还是离职，只有3天选择时间，签订的合同成了一纸空文。巨大的压力让刚步入社会的小邢夜不能寐。11月29日她突感身体不适，到医院就诊，经诊断胎儿已自然流产。医生告诉她是由疲劳和压力过大引起的，必须马上清宫。当日下午，医院给她做了清宫手术。手术后小邢身体很虚弱，但极力想留住自己工作的小邢还是在术后及时向教研室主任请了假，请求身体恢复后再继续进行教学工作，并委托同事带了两张假条。

    手术后第9天，小邢来到学校开始上课。“那天是周五，有我六节课，下班回到家时两腿已浮肿，走路都打颤了。”小邢说这些话时很委屈、很伤心。但她还是一直坚持授课到2008年1月4日该学期结课，并工作到1月12日阅卷完毕。

    ■校方停发工资女教师申请劳动仲裁

    在她术后上班期间，小邢没接到校方工作安排的任何通知，也没领到自己11月、12月两个月份的工资，小邢无奈依法申请了劳动仲裁，要求学校支付工资并继续履行已签订的劳动合同。

    仲裁过程中，校方代理人表示小邢不能胜任现有的工作，并离岗4天(手术后休息的4天)，违反劳动纪律在先，学校决定解除同她的劳动关系。

    经过两次开庭仲裁，鹿泉市劳动争议仲裁委员会认为：工资应该以货币的形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；另外，用人单位不得在女职工“三期内”解除劳动合同，如果解除，属于非法。遂裁决技术职业学院支付小邢工资、经济补偿金、课时费、解除合同经济补偿金、额外经济补偿金、合同违约金，共计4万多元。并裁决校方归还小邢档案。4月17日，鹿泉市劳动争议仲裁委员会向小邢送达了仲裁裁决书。(记者蔡艳荣)