进入十一月以后，各高校本专科毕业生们已经开始忙碌起来，“工作越来越难找，现在还不动手，就太晚了！”中国青年政治学院的小陆忧心忡忡地告诉记者。比应届生们行动更早的恐怕是那些精明的商家。虽然各高校的校园招聘会尚未开始，已经有人才网站、中外各大公司将招聘广告作到了校园里。北大一位老师看着三角地里铺天盖地的商家广告不无感慨地说：“会作生意的人永远是抢先一步。”就在这忙碌纷杂的背景下，北京各高校校园里一场毕业生就业大战拉开了序幕。

　　年年工作不易寻

　　工作还得年年找

　　一位高校毕业生就业指导中心的负责老师告诉记者，从客观形势来看，2001年大学毕业生的就业前景仍不乐观，但毕业生们总是要找到工作的，因此虽说近几年年年工作不易寻，工作还得年年找。这位老师坦言，学校能做的除了给大四学生提供更充裕的时间找工作，就是让学生们接触到更多的社会单位。因此，虽然教育部规定11月20日以后社会单位才能进校招聘，一些单位提前在校园作宣传广告，学校也不过分追究了。毕竟一切以找工作为重嘛。

　　小文同学“十一”长假之后就没闲着，他告诉记者，已连续应聘了三家单位：一家网站、两家外企，效果还不错，不过，他为此也花费不少，光是应聘用的全部“行头”，从名牌西装、真皮皮鞋到皮包、眼镜，就花去了他近千元，小文认为，虽然投入的资金够他近两个月的生活费，可现在找工作不注重包装怎么行。

　　北大的小张同学上个星期除了读书就是做简历，她告诉记者，以前从没写过简历，于是听从“学长”们的教诲，先从各人才招聘网上“荡”下各种简历范本，再去粗取精，粘贴复制，最终制成一式两份中英文简历，再贴上自己的“玉照”，一切OK了。不过，小张担心她的同学都是这么干的，她的简历是否会太过千篇一律了呢？

　　除了外表包装和简历，不少应届毕业生们更看重对知识技能的培养。10月21日在北航的托福考试现场，记者看到了七八个大四应届毕业生，他们告诉记者，除了为将来出国留学做准备，现在考托福还想向用人单位证明一下自己的英文程度如何。现在仅仅通过大学英语四六级几乎不具备多大的竞争力了，因此要是在毕业之前取得一个高于600分的托福成绩，对于应聘外企还是很有帮助的，一些同学称，由于八月托福成绩在十一月之前就能拿到，因此参加八月托福考试的应届毕业生更多。另据了解，一些洋证书在大学校园里也备受欢迎，比如计算机类的微软认证证书，会计类的ACCA、CGA等等。而在目前的IT企业、外企等公司，这些洋证书也是颇受青睐的。

　　书到用时方恨少人若是才不嫌多

　　与大学毕业生们为找工作不断充实、完善、提高自己相对应的是，时下不少用人单位也表现出前所未有的爱才、用才之心。

　　据了解，除了把宣传广告作到校园里，让毕业生产生先入为主的印象，不少用人单位还私下里开始了人才预定。于是乎，各高校毕业生中品学兼优者、具有一技之长者，或通过老师，或通过校友，纷纷被各大公司盯住，早早被“分配”了出去。虽说从某种程度上来讲，这种行为违反了教育部的有关规定，但据记者了解，用人单位、毕业生、学校三方对此类事情还是有一定默契的。正如一位系主任所言，能够帮助好学生提前找到令人满意的工作，是学校的义务。面对目前各大公司空前高涨的校园招聘热情，这位系主任表示，虽然毕业形势日趋严峻，但有一点是不变的：人才永远不嫌多。他认为，大学生只要从“成才”这一角度着手，在四年的大学学习生活中不断提高自己，在毕业时好工作会自己送上门的。

　　不少用人单位也肯定了这一看法。一家公司的人事经理认为，优秀的应届毕业生是用人单位所需要的人才，因此有多少用人单位都乐意接收，但从这几年的招聘情况看，不少毕业生并不具备“优秀人才”的条件，但其要求的薪资待遇却高得离谱，因此无法让人接受。

　　有关人士指出，目前的应届大学毕业生在找工作时，往往不能正确评估社会需求及自身价值，从而造成一方面对就业前景过于悲观、缺乏自信，另一方面又对用人单位提供的待遇挑三拣四，以薪水论短长。毕业生们应该学会了解社会需求，正确评价自身的能力，建立自信，从自己的实际能力出发寻找真正适合自己的工作。