“学历？能力！”这条醒目的标语，不断出现在5月22日举办的微软院校IT课程“校园之星”大赛启动仪式上。与中软资源副总裁钟永正就“企业选材”标准交流过程中，“学历，能力”也被多次提及。

    钟永正首先回顾了中软资源引进人才的前期探索，“以前，我们招聘人才的时候，总会习惯性的走向名牌院校。因为在我们看来，能够考上名牌大学的学生一定是高智商的，当他们接受了为期四年的国内一流教育之后，一定会更加出类拔萃。可是后来逐渐发现，即使是名牌院校的毕业生，进入公司之后也多半不能马上胜任工作。这批学生的理论能力和操作能力极不协调，公司只有对他们进行两到三个月的培养后，才能最终发挥作用。”昂贵而低效的人力资源成本，使中软资源重新思考选材标准。钟永正说，“最终，我们从单纯迷恋名牌院校、单纯迷恋高学历的选才误区中走出来，将实战性作为招聘人才的核心要求。”

    中软资源的选材标准，日益成为一些知名IT企业的共识。在他们看来，学历只是能力的表象，院校不过是学生头上的光环。对于技术性的企业来说，只有能够脚踏实地地创造价值才是用人的根本所在。钟永正一再强调，理想的IT人才，首先应该具备高超的技能水准，敢于动手，善于动手。微软院校IT课程教育在中国开展没几年，但是它所的践行的“动手”理念引起IT业内的普遍关注。实践证明，这些学生的确做到了学以致用，至少他们在中软国际的人才选拔中很受欢迎。

    谈到微软院校IT课程的学员，钟总裁多次提到了杨杰。杨杰2005年毕业于福州大学职业技术学院，出色的表现使他顺利地成为了首届“微软实习生”。如今，杨杰就职于中软资源有限公司平台技术合作部，担任微软外包项目测试工程师一职。钟永正介绍说：杨杰主要参与中软承接的微软语音识别项目，负责语音识别引擎优化的配置管理。作为“微软院校IT课程”众多学员中的一员，从他身上我们看到了课程本身的优势和特点。“微软院校IT课程”改变了以往院校教育“重理论、轻能力”的传统，使学生在校时积累了丰富的实践和项目经验。　而且，他们所学的技术和积累的经验正是我们企业，尤其是外包企业最需要的。同时，“微软院校IT课程”学员在团队合作方面表现也很出色，对于工作表现出极大的热情和责任感。这也是企业尤为看中的。

    据钟永正透露，2007年中软资源制定了350人的招聘计划，目前已经完成200人的招聘任务。在这些已招和即招的名额当中，微软院校IT课程的毕业生占了半壁江山。